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北京代孕单位坚持开除,怎么要求赔偿
来源:http://www.dguandy.cn  日期:2019-05-13

  孕期不能开除你的,你可以去劳动仲裁,单位要养你到哺乳期结束的!

  根据我国《劳动合同法》第北京代孕妈妈四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改北京代孕几个月有胎动变。

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

  1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

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  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

  2.怀孕、代孕多久可以做b超产期、哺乳期“三期”工资

  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能北京代孕多久会有反应胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决!

  你们签订劳动合同没有